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應聘
  • 長春的天氣漸漸冷了，一些火鍋店的生意也變得“火”了，但在長春開火鍋店的老徐，看著店里熱鬧的情景，卻露出了一絲愁容。“來吃飯的人一多，店里的人手根本不夠用，偏偏前一陣子秋收，又有好幾個服務員辭職回家了，到現在也沒有回來的意思，只好重新招人。”老徐說，無奈之下，他在窗外貼出了“高薪誠聘服務員、傳菜員”的招聘啟事，可是貼了十幾天，也沒等來應聘的人。
    10/24
  • 包河區“三車”監管指揮中心負責人告訴記者，混凝土攪拌車的駕駛員屬于特種車輛駕駛員，企業要想招到這樣的一個駕駛員比較難，即使一些有不良行為和許多違規違章記錄的駕駛員也不愁沒飯吃。只要駕駛員自己不說，企業很難發現應聘者之前的安全操作信用記錄，信用“黑匣子”則破解了這一難題。
    07/12
  • 決策可以由三種方式分別或混合驅動：直覺、經驗和邏輯。雖然有時直覺和經驗在決策過程中是無可替代的，例如喬布斯對蘋果產品需求的直覺把握，或者招聘者對應聘者從業經驗的要求，但通過邏輯方式做出決策通常被認為具有高確定性的特點，更易于被接受。數據是填充邏輯過程的基石。
    07/01
  • 全國首屆“物聯網應用工程師”畢業實習雙選會3月29日在江蘇省無錫市南長區人才金港舉行，近百名獲得“物聯網應用工程師”證書的2013屆高校畢業生到場應聘，天安在線、中科怡海、中科南揚、江蘇駿通、萬家安康、寶安智能等20多家南長區重點物聯網及相關聯企業參加了此次雙選會。
    04/07
  • 由于引進了先進的電子求職技術，應聘者只要在注冊區將自己的簡歷資料輸入“求職一卡通”中，便可用IC卡在招聘現場投遞簡歷。
    08/23
  • 今天，無錫新區再次啟動面向海內外公開招聘優秀緊缺人才工作。據介紹，此次重點招聘物聯網產業發展、投融資管理、城市規劃建設、區域經濟管理等方面的人才，大多數崗位要求應聘人員必須具有研究生及以上學歷和相應學位。
    05/31
  • Kenexa的全球人力資源招聘技術解決方案Kenexa 2x BrassRing具有高度可配置和可擴展性，可滿足高度復雜、招聘過程分散或有多語種要求的跨國公司的需要。通過整合Kenexa員工評估工具，應聘者可在招聘解決方案工作流程中直接獲得評估，無需在應用軟件之間進行切換。
    01/12
  • 在不久前南京蘭翎就業創業園舉行的江蘇首場動漫游戲人才專場招聘會上，一些游戲動漫企業打出了底薪過萬的優厚條件，但依然找不到合適的人選，而整個招聘會現場也和一般招聘會人山人海場面形成強烈反差：1000多個招聘崗位空缺只有2000多人前來應聘，其中僅有100多人與用人單位達成了就業意向。因為招不到優秀的人才，在招聘會的第二天，招聘單位就撤走了一半。
    07/14
  • 日前，在北京市順義區今年首場畢業生招聘會上，應聘者只要填寫相關信息，今后就可以刷卡進入順義人才市場求職。
    04/24
  • 南寧勞動市場使用身份證自動識別系統。新系統的使用，還使勞動力市場各項數據統計工作變得更加精確規范。通過擴大對數據庫進行的實時查詢，某位求職者當月入場應聘的信息一目了然，根據該求職者留在數據庫中的應聘意向，系統可自動與空崗信息尋求匹配，這對進一步完善勞動力市場的跟蹤服務可起到極大的促進作用。
    06/27