這張IC卡很“能”：在廠里送修工具、領(lǐng)取材料時(shí)可以刷，在廠外小店消費(fèi)也能刷。更重要的是，廠里還將每月工資獎(jiǎng)金打卡，工人不再擔(dān)心包工頭拖欠工資問(wèn)題。

　　通過(guò)管理系統(tǒng)刷卡記錄，企業(yè)每天可以準(zhǔn)確掌握工人動(dòng)向，合理調(diào)配生產(chǎn)任務(wù)。遇到突發(fā)情況，還可通過(guò)管理系統(tǒng)刷卡記錄，迅速找到每個(gè)工人的準(zhǔn)確作業(yè)地點(diǎn)，有助于及時(shí)通知工人安全撤離。

　　下午5點(diǎn)，泰州三福船舶工程有限公司職工王在圣干完一天的活后，拿起一張印有自己姓名和照片的IC卡在廠門(mén)前的刷卡機(jī)上輕輕一刷。“滴答”一聲，他獲準(zhǔn)外出，同時(shí)還可獲得廠方發(fā)放的5元餐飲補(bǔ)助。

　　如果無(wú)曠工、誤工現(xiàn)象，王在圣每月能如數(shù)獲得廠里150元的餐飲補(bǔ)助。這讓他很滿足。來(lái)自安徽的王在圣說(shuō)，這張卡很“能”：在廠里送修工具、領(lǐng)取材料時(shí)可以刷，在廠外小店消費(fèi)也能刷。更重要的是，廠里還將每月工資獎(jiǎng)金打卡。“刷一刷卡所有事情都能‘門(mén)清’，這讓我們?cè)诋愢l(xiāng)干活很有安全感和歸宿感。”

　　成立于2005年的三福船舶，年交船量數(shù)十條，用工需求量約6000人。三福船舶總經(jīng)理助理曹先鋒說(shuō)，作為一家勞動(dòng)密集型企業(yè)，要招錄6000多人并不容易。受當(dāng)?shù)厝肆Y源限制，企業(yè)90%的員工來(lái)自外地。工人流動(dòng)性非常大，每年都要更換一大批人。

　　2010年初，三福船舶與南京理工大學(xué)合作開(kāi)發(fā)務(wù)工人員管理軟件，把招好、用好乃至留住外來(lái)務(wù)工人員作為企業(yè)人力資源管理的頭等大事來(lái)抓。

　　曹先鋒介紹，以前，要錄用一名外來(lái)務(wù)工人員，手續(xù)繁瑣，程序復(fù)雜，少則三兩天，遇到證件不全拖上半個(gè)月也是常事。現(xiàn)在，企業(yè)建立的外來(lái)工管理系統(tǒng)與公安系統(tǒng)直接聯(lián)網(wǎng)，只需要將擬錄用人員身份證在刷卡機(jī)上一刷，個(gè)人所有信息就都反饋到企業(yè)管理系統(tǒng)中，10分鐘就可正式錄用一名員工。

　　記者看到，該系統(tǒng)采用無(wú)線射頻“一卡通”，工人工種、技能等級(jí)、出勤情況等基礎(chǔ)管理信息均儲(chǔ)存進(jìn)IC卡。卡面還印著員工照片、姓名、所在部門(mén)以及卡的編號(hào)。員工職務(wù)不同，卡的顏色也有所區(qū)別。

　　目前，該企業(yè)5000多外來(lái)員工人手一卡。通過(guò)刷卡記錄，企業(yè)每天可以準(zhǔn)確掌握工人動(dòng)向，合理調(diào)配生產(chǎn)任務(wù)，保障生產(chǎn)和安全。“過(guò)去，哪條船上有多少工人在，下船的工人有多少，我們都是估計(jì)。遇到突發(fā)情況，都是扯著嗓門(mén)喊。船上噪音大，有些工人根本聽(tīng)不見(jiàn)。”涂裝車(chē)間技術(shù)主任楊成說(shuō)，去年9月的一天，晴朗的天空突然“變臉”，繼而雷電交加。當(dāng)時(shí)車(chē)間有一支施工隊(duì)正在做涂裝。隊(duì)長(zhǎng)通過(guò)管理系統(tǒng)刷卡記錄，找到每個(gè)工人的準(zhǔn)確作業(yè)地點(diǎn)，迅速通知工人安全撤離，有效避免了事故。

　　管理系統(tǒng)還大大減少了外來(lái)務(wù)工人員勞資糾紛。“通常情況，外來(lái)務(wù)工人員都由一些包工頭組織而來(lái)。過(guò)去企業(yè)都是與包工頭結(jié)賬，然后由包工頭跟工人結(jié)賬。2009年，一施工隊(duì)老板領(lǐng)了工程款便逃之夭夭，拖欠工人工資50多萬(wàn)元，工人、企業(yè)苦不堪言。”曹先鋒說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)直接將工資定時(shí)打到IC卡上，工人不再為工資問(wèn)題擔(dān)憂。去年企業(yè)未發(fā)生一起勞務(wù)糾紛。“使用這套軟件后不僅管理方便，更重要的是工人對(duì)企業(yè)的信任度大大提高，企業(yè)外來(lái)工月流動(dòng)率由往年高峰時(shí)的80%下降至10%。”曹先鋒說(shuō)。

　　在開(kāi)發(fā)“一卡通”管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，企業(yè)還制定了外來(lái)務(wù)工人員管理實(shí)施細(xì)則，將外來(lái)工當(dāng)作企業(yè)正式員工來(lái)管理。“最近，我們將組織外來(lái)務(wù)工人員參加人力資源和社會(huì)保障局的培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們考技師、定職稱(chēng)，并發(fā)放職稱(chēng)津貼，優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員月收入可增加近1000元。”曹先鋒說(shuō)。

　　據(jù)了解，三福船舶是目前國(guó)內(nèi)唯一使用外來(lái)工管理系統(tǒng)的造船企業(yè)。